【不安解消】正社員から派遣になってもいい？

働き方が多様化する中で、正社員から派遣社員へと転向する人が増えています。「安定」を求めるイメージの強い正社員を辞めることには、当然不安がつきものです。しかし、派遣社員という選択肢には、柔軟性や新しい可能性といった魅力があります。どんな理由で正社員から派遣社員になるのか、メリットやデメリットは何か、迷ったときにどう決断すべきかを詳しく解説していきます。

正社員から派遣社員になる人は多い！

近年、正社員という働き方にこだわらない人が増えています。厚生労働省の統計では、非正規雇用者の割合が増加傾向にあり、その中で派遣社員として働く人も多くなっています。派遣という働き方は、もはや一部の職種や業界だけでなく、幅広い分野に浸透しているのです。

派遣社員の魅力は、自分の希望に合わせた働き方を選べることです。正社員として働いていた経験を活かしながら、新しい職場でスキルを磨くこともできます。

とくに女性やシニア層など、ライフステージの変化に対応した働き方を求める人にとって派遣は有力な選択肢となっています。また、派遣という形で複数の職場を経験することで、自分に最適な職場を見極めることも可能です。

正社員から派遣社員になる理由

正社員から派遣社員になる背景には、個人の事情や価値観の変化があります。主な理由を4つ挙げてみましょう。

働く環境をよりよくする

正社員として働く中で、長時間労働や過剰な責任に疲弊してしまうケースがあります。

とくに職場の人間関係や労働条件が理由でストレスを感じる場合、派遣社員として新しい環境を求める人も少なくありません。派遣社員ならば、自分のライフスタイルや健康に配慮した職場を選ぶことができます。

たとえば、家庭との両立を目指す人や趣味や学びの時間を確保したい人にとって、派遣社員は理想的な選択肢といえます。勤務日数や時間を柔軟に選べるため、過度な負担を避けながら働ける点が大きな魅力です。

派遣会社のサポートがある

派遣社員として働く場合、派遣会社のサポートを受けられることが大きなメリットです。

派遣会社は登録者のスキルや希望に合った職場を紹介するだけでなく、就業後のフォローアップも行います。これにより、初めての職種や業界に挑戦する場合でも安心して働くことができます。

さらに、派遣会社によってはスキルアップを支援するための無料研修やセミナーを提供している場合もあります。これを活用することで、自分の市場価値を高めながらキャリアを築けるでしょう。

転職のしやすさ

派遣社員は契約期間が決まっているため、転職のタイミングを調整しやすいのが特徴です。とくに、長期間同じ職場で働くことにプレッシャーを感じる人やいろいろな職場を経験してみたい人に向いています。

また、派遣先での評価が高ければ、直接雇用（正社員や契約社員）に切り替わるケースもあります。派遣という形でその会社の働きやすさを確認しながら、正社員登用を目指す方法も選択肢のひとつです。

正社員の求人よりハードルが低い

正社員求人に応募する際は、経験やスキルが厳しく問われることがあります。一方で派遣社員の求人は、未経験者やスキルに自信がない人でも応募しやすいのが特徴です。

特定のスキルや資格が求められる場合でも、派遣会社のサポートを受けて準備を整えられるため、チャレンジしやすい環境が整っています。

正社員から派遣社員になるメリットとデメリット

派遣社員への転向を検討する際には、メリットとデメリットを比較することが大切です。

メリット

まず最初のメリットとしては、柔軟な働き方です。派遣社員は契約内容にもとづいて働くため、自分のライフスタイルや希望に合った働き方が可能です。とくに、フルタイムやパートタイムなど、働き方を選べる点が魅力です。

つぎに、多様な経験を積める点も魅力です。派遣社員として複数の職場を経験することで、スキルや人脈を広げることができます。これにより、将来的なキャリアの幅が広がる可能性があります。

派遣会社のサポートも大きなメリットです。研修も手厚く、スキルアップが図れる仕組みが多くあるのが特徴といえます。また、働く環境でのトラブルや相談事を派遣会社に頼ることができるため、孤独感やストレスが軽減されます。

最後に、転職活動が簡単になります。派遣契約が終了する際、次の職場を派遣会社が紹介してくれるため、転職活動の手間が省けます。

デメリット

デメリットとして雇用の安定性があげられます。派遣社員の雇用は契約期間に依存するため、安定性に欠ける場合があります。次の派遣先が見つからないリスクも考慮する必要があります。

また、待遇面での不安もあります。ボーナスや退職金など、正社員と比較して待遇が劣る場合があるため、長期的な収入計画に影響をおよぼすことがあります。

キャリア形成の難しさもデメリットとしてあげられます。派遣という働き方自体が企業によっては評価されにくい場合があります。長期的なキャリアプランを考える際には慎重な計画が必要です。

不安を解消する5つのポイント

正社員から派遣社員に転向することに迷うのは、ごく自然なことです。その背景には安定性の喪失や将来のキャリアへの不安があるでしょう。

一方で、派遣社員になることで得られる柔軟性や新たな機会に魅力を感じる人も多いはずです。迷いを解消するためには、自分自身の状況や価値観を冷静に見つめ直し、整理することが大切です。以下に、具体的な整理ポイントを詳しく解説します。

自分の優先順位を明確にする

まず、自分にとって何が最も重要かを整理しましょう。次のようなポイントを考えると、自分の価値観や優先順位が見えてきます。

「安定性：正社員としての雇用の安定や固定収入を最優先に考えたいのか？」「柔軟性：働く時間や場所を選びやすい派遣社員の働き方に魅力を感じるのか？」「キャリア形成：新しいスキルを身につけたり、経験を積むことに重点を置くのか？」「プライベートとの両立：家庭や趣味、学業などを優先したいのか？」などです。

これらの中でどれを優先したいのかをリストアップすることで、自分が何を求めているかが明確になります。

将来の目標を確認する

派遣社員という働き方が、自分の長期的なキャリアプランにどう影響するかを考えることも重要です。たとえば、5年後、10年後にどのような仕事をしていたいか、どのような生活を送りたいかを具体的にイメージしてみましょう。

たとえば「派遣社員として経験を積みながら、特定の分野で専門性を高めたいのか？」「将来的に派遣先で正社員登用を目指すのか？」「自由な働き方を続けながら、新しいスキルや資格を取得してキャリアの幅を広げたいのか？」などです。

短期的なメリットだけでなく、長期的な視点でのメリット・デメリットを比較することで、派遣社員としての働き方が自分にとって適切かどうかが見えてきます。

現在の職場環境や働き方を分析する

現状の職場環境や正社員としての働き方にどのような不満を感じているのかを分析することも重要です。

「労働時間は過剰な残業や休日出勤が負担になっていないか？」「現在の業務内容が自分に合っているか、または過度な責任を負っていないか？」「職場の人間関係が働きやすさに影響していないか？」「収入や福利厚生が満足できるレベルか？」などをチェックポイントにしてください。

こうした点を具体的に洗い出すことで、現在の職場に留まるべきか、それとも新しい働き方を模索するべきかを判断する材料になります。

派遣社員としての働き方を具体的にイメージする

派遣社員への転向を考える際には、その働き方が具体的にどのようなものかをイメージすることが大切です。

「派遣社員としてどのような職種で働きたいか？」「希望する勤務日数や時間帯はどのくらいか？」「自分が持っているスキルや経験が派遣先で活かせるか？」「派遣会社のサポート体制や研修制度は自分に合っているか？」などの質問を自分に投げかけてみましょう。

とくに、自分が希望する条件が派遣社員として実現可能かどうかを事前に確認することで、具体的な行動に移しやすくなります。

収入や生活スタイルを考慮する

派遣社員になることで収入が変化する可能性もあるため、生活スタイルや収入面についても整理しましょう。正社員時代と派遣社員になった場合の収入や支出を比較し、無理のない生活が維持できるかを検討することが大切です。

また、将来的な貯蓄や退職金の有無も含めて計算しておくと安心です。派遣社員として働きながら収入を補う方法（副業や資格取得によるキャリアアップなど）についても考えるとよいでしょう。

まとめ

正社員から派遣社員への転向は、不安だけでなく多くの可能性を秘めています。柔軟な働き方や派遣会社のサポートを受けながら、キャリアやライフスタイルを見直すチャンスとなるでしょう。一方で、安定性や待遇面の違いを理解し、自分の価値観や目標に照らし合わせて判断することが重要です。迷ったときは、自分の現状と目標を整理し、専門家のアドバイスを受けながら慎重に決断しましょう。派遣社員への転向が、自分に合った働き方を実現する一歩になるかもしれません。